党建: 福建泉州市直党群系统推行党员管理积分制

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福建泉州市直党群系统推行党员管理积分制 http://dangjian.people.com.cn/n1/2019/0329/c117092-31003166.html Mar 29th 2019, 00:00
如何推动党员立足岗位发挥先锋模范作用,在履行职责中彰显担当作为?泉州市直党群系统党委借鉴干部量化考核和绩效积分制管理的理念,制订出台《关于推行党员量化积分管理的实施意见(试行)》,通过实施以“指标引导、行为量化、日常管理、奖优罚劣”,引导党员对标对表,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”,立足岗位切实发挥先锋模范作用、敢担当善作为,争当“四讲四有”“四个合格”党员。 泉州市直党群系统党委以党支部为单位,以在职党员和设岗定职的无职党员为主体,根据党员的理想信念、党性作风、遵章守纪、党内生活和工作绩效等情况,按总分100分制定《党员量化积分考评表》,对在日常生活工作中起到先锋模范带头作用的党员予以加分,对触犯负面清单中有关政治、组织、廉洁、群众、工作和生活等6大纪律问题,以及违反国家法律法规的党员,考评分值直接清零。将党员作用发挥具体化、行为准则明晰化、现实表现积分化,把党员先进标尺立起来、先锋形象树起来。 量化积分考评以一年为一个积分周期,在时间安排、具体操作上与党员民主评议、评先评优等工作统筹衔接,在程序上分为党员每半年自评、党员年底互评和党支部年度复评,考评结果及时进行公示,并将最终结果反馈给党员本人。一方面把考评结果作为激励鞭策党员的重要手段;另一方面,把积分结果作为党员民主评议、评先评优和基层党支部达标创星等的重要依据。年终积分90分以上的党员,优先推荐各类评先评优;得分60分以下的党员,取消参加评先评优资格,并给予提醒谈话、约谈函询等组织处理;一个党支部里得分60分以下的党员占总数20%以上或者有连续两年得分60分以下的党员,原则上不能参评基层党支部达标创星活动和先进“五好”党支部。 每年年初对考评标准内容进行更新调整,增强考评的时代性、针对性和可操作性。比如,今年新增了“力戒形式主义、官僚主义”“规范佩戴党员徽章”等内容,确保党员量化积分管理工作贴近实际、常抓常新、党员拥护。积极探索利用现代信息技术和大数据思维,通过系统独立开发运用的党建微信平台,做好党员日常行为表现的及时收录,转化为信息数字,提升党员量化积分管理工作的实效性、精细性和透明度。 自去年以来,党群系统11个单位、30多个党支部全面推行党员量化积分管理。通过一年的实践,党员量化积分的考评结果能够全面客观反映党员的现实表现,在2018年党员民主评议、评先评优等考评活动中,被作为重要的参考依据。实施党员量化积分管理,大大增强了组织对党员的领导和号召力;提升了党员参加学习、参加组织生活和发挥先锋模范作用的积极性和主动性,使广大党员认识到职责作用履行与不履行不一样、作用发挥好坏不一样,倒逼党员增强政治自觉、思想自觉和行动自觉,不断改进作风,彰显党员的先进性和纯洁性,在全系统形成党员自觉履职、奋发作为、创先争优的良好局面。(郭文治)

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